6.2.2026 – Bis vor nicht allzu langer Zeit zog dieses Argument noch: „Für Nachhaltigkeitsreporting sind wir zu klein. Das ist zu kompliziert, zu umfassend.“ Das gilt jetzt nicht mehr. Der VSME-Standard stellt eine pragmatische Form der Umsetzung dar – für Kleinstunternehmen und KMUs. Wir bei RIM Management kennen das aus eigener Erfahrung: ESG-Reporting für große Konzerne ist […]
22.1.2026 – Veranstaltungen sind wichtige Momente der Begegnung, des Austauschs und der Inspiration. Doch egal ob es um eine top organisierte Konferenz, ein erfolgreiches Meeting oder eine motivierende Strategieklausur geht: Wenn Inhalte und Erkenntnisse nicht festgehalten werden, verpufft der Nachhall des Events rasch. Genau hier setzt Event Harvesting an. Sie kennen diese Situation sicher aus Ihrem Berufsleben. […]
16.12.2025 – In Zeiten, in denen Fachkräfte die freie Auswahl haben, müssen Unternehmen überzeugen und aus der Masse hervorstechen. Dabei hilft eine starke und vor allem authentische Employer Value Proposition (EVP). Die Frage, die sich Unternehmen stellen müssen, lautet: Warum sollte jemand genau bei uns arbeiten und langfristig bleiben wollen? Wessen Antwort darauf nur aus Floskeln wie […]
12.12.2025 – Wer Employer Branding als bloße Werbekampagne oder PR-Maßnahme versteht, denkt zu kurz. Denn eine starke Arbeitgebermarke entsteht nicht durch Hochglanzbroschüren, die möglicherweise nur eine hohle Fassade darstellen. Wer so arbeitet, wird sehr schnell von Realität und Mundpropaganda eingeholt. Viel wichtiger sind folgende Punkte: 1. Wer bin ich und was kann ich bieten? Der Ausgangspunkt für […]
18.11.2025 – Der Gedanke hinter Employee Advocacy ist simpel: Mitarbeitende berichten positiv über ihren Arbeitgeber und schaffen damit eine Glaubwürdigkeit, die klassische Werbung kaum erreichen kann. Dabei lohnt es sich, zwei Formen zu unterscheiden: die informelle und die organisierte Employee Advocacy. Die informelle Employee Advocacy entsteht ganz natürlich. Mitarbeitende teilen persönliche Einblicke aus ihrem Arbeitsalltag, erzählen Freunden […]
12.09.2025 – Die Kommunikation eines Unternehmens ist nicht nur Begleitfaktor, sondern Kern des Employer Brandings. Sie entscheidet, ob die gewünschte Arbeitgebermarke glaubwürdig erlebt wird – nach innen wie nach außen. Gute Kommunikation macht Werte sichtbar, schafft Vertrauen und stärkt die Bindung, schlechte Kommunikation schwächt das Vertrauen und führt zu Reputationsschäden. Nachfolgend eine Checkliste für Kommunikationsmaßnahmen, die das […]